减缓工作压力不但要靠物质福利

减缓工作压力不但要靠物资福利

最近，广州举行EAP(员工帮助计划)与中国职业心理健康论坛，会上泄漏了一组使人堪忧的数字：目前近60%的国内组织员工压力较大那家医院看卵巢早衰好，出现职业枯竭的员工接近10%。

自从香港巴士大叔爆发长达5分钟你有压力，我也有压力的怒骂后，心理健康越来越成为人们关心的话题，尤其是上班族，上述数字也印证了这点。或许我们的企业称道，他们已提供最优厚、公道的物质福利给员工，这难道还不能满足员工们的心理需求?大概这些企业还没有把物质福利与精神福利区分开来干细胞能治愈脑外伤后遗症吗，或把二者同等看待。

诚然，现代企业正不断努力营建各具特色的文化氛围，其中较为重要的一项便是提倡团队精神，充分调动员工的积极性。良好的文化是消除压力的有效手段，假设压力无限量地增大，超越一定的量度，并终年积累，那么，再好的企业文化、再有凝聚力的团体也化解不了个体精神压力的问题。

有一个极端的例子：一个上门服务的工程师突然给他的经理打了一个：我有一个请求，我要去打一个女客户，这个人太卑劣了。经理回答：你打吧，打完回来我开除你，谅你也不敢。结果，这名工程师放下，将女客户打了一顿。这家公司虽然把员工给开除了，但员工压力没法排解的事实，就像一个怪圈使企业没法在同城同行业客户满意度上有所提高。

企业强大竞争力的培养，不但靠先进的装备、充足的资金、一流的管理，这些硬件的正常运转还必须得通过员工的自主性。员工承受史无前例巨大的精神压力，必须得以重视，特别是服务行业，服务是人对人的态度，一个服务者由于没法排解压力，自己的工作态度没有把持好，肯定不能提供令人满意的服务。因此，企业要了解、关心员工干细胞治疗脑外伤康复后遗症，体谅员工在紧张工作中所产生的压力，及时给予支持与肯定，让他们的心灵真正地得到开心。

单一的团队精神不再满足日益多元化、内涵丰富的集体发展需要，企业需要根据个体的实际、适时地提供相应的精神福利，把员工的工作压力化解在萌芽中。